男士作為一家之主，負起養家的責任，總是努力工作，達至事業上的目標之餘，更重要的是希望能帶給家人幸福無憂的生活。可是，男士每天在職場上衝鋒陷陣，有時候更需要加班、出外公幹等，能夠陪伴家人、教養孩子、分擔家務的時間實在不多，不但會錯過了孩子成長的歷程，更會影響到夫妻與親子關係。
德國一名父親沃爾克（Volker Baisch）深深明白男士在平衡家庭與工作時所面對的困難與挑戰，因此在漢堡成立了父親友善協會，讓爸爸們也能安心享受天倫之樂。
2000年，沃爾克的大女兒出生。他毅然決定花兩年時間當全職爸爸，見證孩子成長。過程中意外地發現，原來不少男士羨慕他有勇氣作出如此決定，並希望工作的企業也能容讓他們有更多的自由，調整工作模式與時間，陪伴家人。
當時，德國男士若留在家中照顧子女，往往會被認為與其家中經濟支柱的角色不符，承受不少非議。若偶爾調整工作時間以陪伴家人，也要擔心會影響到工作或晉升機會。社會大部分的資源與政策均是以支持媽媽的需要為重心，非常缺乏從爸爸角度出發的教養資訊與支援。
改變企業文化重要一步
根據不同的研究顯示，九成受訪男士在平衡家庭與工作責任時感到充滿壓力，三分之二的爸爸在孩子出生兩年後便在工作或家庭中感到身心透支，疲憊不已。不少男士在成為爸爸之後得不到社會、企業與朋輩之間的支持，面對如此重大的生命與角色轉變，卻在擔當父親角色與學習教養子女的過程中感到孤獨無助。
沃爾克了解到，改變企業文化是重要的第一步，因此推行了「平衡爸爸」（Dads – Fathers in Balance）企業計劃。不少企業也會聘請顧問協助業務發展。沃爾克同樣是為企業提供顧問服務，重點卻是協助企業推行爸爸友善的政策與措施，推廣爸爸友善的文化。
計劃先從企業的高層入手。首先爭取企業高層管理人員的支持，在企業內進行問卷調查，了解員工對工作與家庭的滿意度。沃爾克會按需要提供合適的企業方案，並安排企業的行政總裁向同事宣布新的彈性上班及家庭友善的措施。
開展了由上而下的爸爸友善政策，計劃再進一步推動由下而上的力量，支持中低層職員爭取相關安排，令計劃更全面照顧到員工的需要。他們既在公司的內聯網設立討論區，讓大家交流意見、提出建議，又會與不同部門安排跟進會議、舉辦工作坊。而開設匿名資訊熱線與輔導小組，更有效爭取到中職管理人員的支持與參與。這些中層人員承受來自上司與下屬的目光與壓力，大多不敢表達內心真正的需要。相關措施能讓他們安心表達在工作及家庭方面的感受與掙扎。
同時，計劃會積極與企業的人事管理部門合作，正面積極地推廣各項家庭友善計劃，例如實施爸爸侍產假、舉辦有關生活與工作平衡的工作坊、推行「帶孩子上班日」，在員工通訊中分享關於身為爸爸的職員與孩子的故事等等。
沃爾克更大膽地提出全新評定人才的準則。過往大多數人均認為，女士及男士侍產假是對工作沒有效益的休假。但他卻指出，男士女士在當父母的過程中能夠學會不同的軟能力，讓工作更有成效，企業應予以支持，並將這些軟能力納入為晉升的考慮因素。又倡導企業不是以工時長短而是以工作的表現來晉升人才，讓員工更有彈性安排工作時間。
透過企業計劃及顧問服務帶來的收入，沃爾克在德國不同地區的父親中心開展項目，支持社區中不同階層與背景的男士，相互建立分享與支援網絡，又確保他們能得到專業人士所提供的服務及意見，如婚姻輔導、兒童心理與發展等，並成立網頁，讓來自不同地區的爸爸都能在網上交流經驗與意見。
爸爸友善措施漸受關注
計劃亦邀請知名人士擔任「爸爸大使」，進一步向公眾推廣家庭友善及爸爸友善的訊息，又成立「爸爸學院」（Father Academy），培訓爸爸及顧問，希望能將計劃推廣至德國全國十六個州，吸引更多企業參與，並將服務帶到不同社區，支持各地爸爸的親子教養歷程。
沃爾克推行的計劃成效顯著，不少大型企業都因此實施了爸爸友善措施，社會也對此愈來愈關注。他被邀請以專家身份為德國政府的家庭部門提供意見，直接影響德國政府於2007年制定「父親月」的新政策，容許初生嬰孩的父母在攤分工作的前提下，能夠最長得到14個月的有薪假期。爸爸在子女出生後的第一年，亦至少要安排兩個月假期在家中照顧子女。
新法例讓男士更有彈性編排工作時間及模式，不少企業也樂於配合與支持。德國大工業電子廠Bosch便為員工提供「彈性」及「兼職」兩種工作模式，又鼓勵員工在辦公室以外的地方工作，部分管理人員甚至能按需要自行調整上下班時間。
而保險公司ERGO則為員工提供各種課程，讓員工了解家庭的重要性，又容許員工將假期薪金或聖誕獎金轉換為額外假期。員工能夠在不用減薪的情況下每年有42天的額外假期，與家人及孩子相處。
沃爾克於2007年被全球最大的社會企業家組織愛創家（Ashoka）選為院士，肯定了他在推動家庭與父親友善文化的多年努力。
父母在子女成長過程中確實擔當着非常重要的角色。有質素的親子時光、父母的價值觀、對子女的期望、教養子女的方法等等全都影響着孩子的個性與成長。如何在培育孩子的過程中不斷反思與學習，找到合適的方法與步伐，增進親子關係，成為家庭教養中的重要課題。